toutes les mesures du programme de durabilité

produition en Autriche

En plus de 40 OUI ans, Molto Luce est passée de distributeur à fabricant de luminaires à succès – d’une idée initiale est née une entreprise qui exerce avec succès ses activités en Autriche, en Allemagne, en Suisse et en Italie. Notre produition s’effectue à 70 % en fabrication propre, la majeure partie de la valeur ajoutée étant réalisée en Autriche, ce qui permet de sécuriser environ 420 emplois en Autriche et 480 au total en Europe.

Néanmoins, nous nous approvisionnons aussi - comme l’ensemble du secteur électrique et électronique - en composants du monde entier. Nous garantissons toutefois, grâce à nos collaborateurs sur place, le respect des normes de travail et une qualité de premier ordre assurée.

Dans un monde en constante évolution, il est essentiel d'avoir le courage d'explorer de nouveaux chemins et de façonner activement le changement. Intégrer le thème de la durabilité comme un élément fondamental de la philosophie d'entreprise est aujourd'hui incontournable. Nos employés sont le cœur de Molto Luce et nous sommes fiers d'être un employeur fiable dans la région. De plus, nous attachons une grande importance au fait qu'une grande partie de notre création de valeur se fasse dans notre propre pays.

Fritz Eiber
Directeur général


People. Power. Planet. Programme

Chez Molto Luce, nous traduisons les principes de l'environnement, Social et Gouvernance dans notre programme de durabilité "People.Power.Planet". Nous abordons ainsi les trois piliers de la durabilité et nous nous engageons activement pour notre équipe, notre force économique et notre planète.

Chacun de ces piliers comprend plusieurs objectifs et principes que nous souhaitons atteindre progressivement à travers une multitude de maßques.

Nous reconnaissons la nécessité urgente et les défis de l'économie durable et sommes déterminés à agir activement. Cette prise de conscience nous incite à développer et à mettre en œuvre des mesures innovantes. Ainsi, nous utilisons notre créativité, notre savoir-faire technique unt nous assumons ainsi notre responsabilité. Et en passant : nous apprenons beaucoup et oui, nous avons du plais à cette passionnante évolution.

Wolfgang Brunmayr
Directeur général


Rapport ESG

L'ESG (Environnement-Social-Gouvernance)-Reporting peut être un mot à la mode, mais pour nous, c'est plus que cela. Nous le considérons comme une opportunité de prendre au sérieux notre responsabilité envers l'environnement, la société et les parties prenantes. C'est pourquoi nous avons investi dans deux outils logiciels innovants : d'une part, pour calculer nos analyses ACV en interne, d'autre part, pour collecter nos données ESG de manière efficace et les analyser.

L'outil ACV est la base de nos futures déclarations environnementales des produits, tandis que le logiciel ESG sert de fondement au rapport sur la durabilité. Les outils montrent où se trouvent nos leviers pour réduire les émissions de CO2, et dirigent notre attention vers la manière dont nous ancrons des mesures durables efficaces dans nos processus.

Nous comprenons la durabilité comme un processus continu et sommes conscients de notre responsabilité d'adopter d'autres Manahmen et d'améliorer constamment nos stratégies pour atteindre nos objectifs à long terme.

Inge Hiebl
Direction de la gestion de la durabilité


Clientnerwartungen

Lorsque nous avons établi le service transversal du développement durable chez OUIhr 2022 pour Molto Luce , nous n'avions pas conscience de la vitesse à laquelle les exigences des Client en la matière allaient augmenter. Aujourd'hui, presque chaque appel d'offres exige des informations sur l'empreinte carbone, sur la part de recyclage, sur la réparabilité et sur les possibilités de reprise. Ces attentes croissantes nous ont incités à investir davantage dans le développement de solutions durables.

La réalisation maîtresse sera de parvenir, à unir les tendances apparemment contradictoires vers plus de durabilité et prixneutralité ensemble. Mais nous investissons beaucoup de réflexion et de créativité dans ce sujet. Et avec des manches retroussées et une volonté ferme, beaucoup de choses sont possibles.

Bernd Diesenberger
Directeur général


Égalité des chances

Nos employé(e)s viennent de tous les coins du monde et parlent une impressionnante diversité de langues – souvent plus que nous, les « locaux ». Et en fait, ils se comprennent souvent mieux entre eux, ce qui nous enrichit incroyablement dans notre quotidien professionnel. Que ce soit lors de la communication avec un chauffeur de poids lourd d'un Fournisseur au quai de réception ou lors de la disposition des livraisons de nos luminaires dans des pays lointains – leurs compétences nous rendent forts.

De l'enthousiasme pour une activité mène à la satisfaction et à la compétence et, en dernière conséquence, au succès ! Et même si cela devrait être une évidence depuis longtemps : OUI, chez nous, les femmes et les hommes reçoivent la même rémunération pour un travail et des qualifications équivalents.

Martin Lindenmair
Direction


Vélo d'entreprise

Nous avons suivi le souhait de nos employés et avons introduit le concept de vélo d'entreprise.

En effet, l'activité physique nous maintient mentalement et physiquement en forme, et de nombreux employés se déplacent désormais de plus en plus écologiquement à vélo pour se rendre au travail.

Nous nous engageons à renforcer durablement la santé mentale et physique de nos employés ! Pour cela, nous mettons en place des programmes et des maßinisiatives qui permettent à nos employés de développer et de maintenir leur résilience à long terme, afin de faire face avec succès aux défis professionnels et personnels.

Sandra Pfob
Responsable des Ressources Humaines


Mesures BGF

Notre objectif est de maintenir ou d'améliorer la santé mentale et physique de nos employés. Grâce à des formations sur des sujets liés à la santé et un environnement de travail supportif, nous souhaitons créer des conditions de travail qui permettent à nos employés de développer et de maintenir leur résilience et leur conscience à long terme.

Notre approche globale se concentre sur l'implication de nos employés dès le début, afin que nous puissions prendre nos mesures de manière précise.

Nous nous engageons à renforcer durablement la santé mentale et physique de nos collaboratrices et collaborateurs ! Pour cela, nous mettons en place des programmes et des mesures qui permettent à nos collaboratrices et collaborateurs de développer et de maintenir leur résilience à long terme, afin de faire face avec succès aux défis professionnels et personnels.

Sandra Pfob

Direction des Ressources Humaines


Recherche

Dans un monde qui se concentre de plus en plus sur la durabilité, nous cherchons constamment des solutions écoénergétiques. Notre recherche nous aide à développer produits qui sont non seulement performants mais aussi respectueux de l'environnement. Grâce à la technologie Matrix, nous pouvons désormais diriger la lumière uniquement là où elle est vraiment nécessaire, réduisant ainsi la consommation d'énergie inutile.Notre recherche nous permet de tirer parti des dernières avancées technologiques et de les intégrer dans nos produits, créant ainsi une tendance dans le secteur de l'éclairage.

La technologie Matrix deviendra l’un des plus gröands game-changers de l’industrie de l’éclairage de ces dernières OUIhre. Inspirés par l’industrie des phares automobiles, nous utilisons désormais cette technologie nouvellement développée pour la première fois dans des luminaires pour le domaine des postes de travail.

Josef Hechenberger
Direction


Fournisseurenmanagement

Notre efficace Fournisseurenmanagement est soutenu par un employé sur place. Ainsi, nous travaillons étroitement avec nos Fournisseurs et effectuons des contrôles réguliers et des formations pour nous assurer que Fournisseurs répondent à nos exigences.

Ainsi, nous pouvons garantir des produits de la plus haute qualité tout en favorisant des conditions de travail équitables et sûres.

Avec notre attention soigneuse aux Fournisseuren et notre directe présence sur place, nous nous assurons que nos matières premières et auxiliaires ne sont pas seulement de haute qualité, mais sont également produites dans des conditions de travail équitables. Notre objectif est de fabriquer d'excellents matériaux tout en entretenant des partenariats durables et transparents avec nos Fournisseuren sur un pied d'égalité.

Lukas Penzinger
Responsable Ingénierie/QC en Chine


Technologie X-Change

Notre technologie X-Change primée offre la solution pour un module LED Chip-on-Board facilement interchangeablemodule, afin de garantir une flexibilité maximale. En cas de défaut, lorsque vous souhaitez un changement de couleur de lumière ou lorsqu'une amélioration significative de l'efficacité énergétique peut être réalisée en raison de sauts technologiques : Nous remplaçons votre source lumineuse, sans avoir besoin de remplacer l'ensemble du luminaire. Cela prolonge la durée de vie et réduit les coûts et ressources inutiles.

Cette technologie de pointe ferde a été récompensée en 2022 par le prestigieux Ecodesign allemand prix – une preuve de son innovation et de son approche durable. En complément, nous proposons également des pilotes échangeables sans outil, qui permettent une personnalisation et une extension encore plus complètes. Cela offre à nos Clients une valeur ajoutée supplémentaire et souligne notre engagement envers des solutions d'éclairage durables et durables.

Florian Templ
Responsable de projet constructions spéciales


Rénovation éclairage

Avec la transition vers un système d'éclairage économe en énergie et nécessitant peu d'entretien des coûts énormes peuvent être économisés. Même le changement de l'ancienne technologie LED vers des systèmes LED modernes peut s'avérer rentable. Les systèmes d'éclairage modernes nécessitent par rapport aux systèmes obsolètes beaucoup moins de luminaires et ont une durée de vie plus longue. Grâce à l'intégration de la technologie intelligente capteur, vous pouvez également réduire de manière durable votre émission de CO2e.

Depuis février 2023, l'UE interdit progressivement la mise sur le marché des lampes fluorescentes. Il est important pour nous de préparer les Clients à un système d'éclairage durable et de les soutenir dans ce processus.

Jiří Civín
Gestion du développement commercial


Scorecard & Directives d'écodesign

Dans notre colonne Planète, nous avons défini trois objectifs principaux : économiser les ressources, réduire la consommation d'énergie et diminuer les impacts climatiques. Afin de prendre en compte ces principes dès le début de notre produit processus de développement, nous avons mis en place un Scorecard interne.

Sur la base d'environ 90 critères, nous évaluons dans quelle mesure nos produit répondent déjà aux objectifs fixés ou, si ce n'est pas encore le cas, comment nous pouvons y parvenir à l'avenir. Pour cela, nous avons élaboré la Ecodesign Guideline.

La carte des scores est déjà utilisée lors de la produitconception, car ce sont ici les meilleurs points d'approche pour économiser des ressources et réduire la consommation d'énergie. Avec l'avancement du projet, l'évaluation devient de plus en plus précise. Notre objectif est, d'une part, d'identifier les leviers pour l'économie de ressources et d'énergie et, d'autre part, de développer un savoir-faire dans ce domaine grâce à une profonde réflexion sur le thème de l'Ecodesign.

René Mistlberger
Direction de la gestion de projet


capteurik

La plus grande émanation de CO2 d'un luminaire, 90%, se produit durant sa durée d'utilisation. C'est également la phase où nous pouvons permettre à nos Clients de réaliser les plus grandes économies. Rien qu'en passant à l'éclairage LED, la consommation d'énergie peut être considérablement réduite, et en intégrant des capteurs des solutions telles que la lumière naturelle et les régulations de présence, l'émission de CO2 peut être réduite de jusqu'à 90% grâce aux économies d'énergie.

Nous avons déjà lancé une série de projets et sommes fiers de nos références.

Nous avons déjà réalisé une série de capteur-projets et sommes fiers de nos références. Ma tâche est d'aider nos Clients à trouver la solution la plus économe en énergie. Cela me fait particulièrement grand ß plaisir de voir les réactions et l'enthousiasme de nos Clients lorsqu'ils découvrent les effets d'économie impressionnants de nos capteurs.

Jiří Civín
Gestion du Développement des Affaires


Tri des déchets

La séparation des déchets est standard et aujourd'hui tout à fait normal. Trougedèmement, il est nécessaired'analyses précises pour vérifier continuellement l'efficacité et identifier les faiblesses éventuelles. Il est tout aussi important de sensibiliser à la signification de la séparation des déchets.

Ces efforts nous permettent non seulement d'économiser des coûts, mais aussi de réintroduire efficacement des ressources précieuses dans le processus de recyclage.

Nous avons développé un système de guidage percutant. Cette solution simple et visuellement attrayante accélère l'attribution et minimise les malentendus. De plus, nos collaborateurs sont formés pour signaler les problèmes afin que nous puissions progressivement améliorer notre taux de recyclage.

Safar Haamed

Direction Logistique produition


Analyse du cycle de vie

Les analyses de cycle de vie examinent l'ensemble de la chaîne de valeur d'un produit, depuis la conception et la produition jusqu'à l'emballage et le transport, en passant par la phase d'utilisation et la fin du produitcycle de vie. Nous analysons nos produits avec un logiciel LCA approprié et conformément aux normes d'évaluation des impacts du cycle de vie, EN15804+A2 et PSR-0014, afin d'obtenir des déclarations environnementales de produit harmonisées (EPDs).

Nous développons ce modèle en interne, ce n'est qu'ainsi que nous pouvons identifier nos leviers et nos opportunités pour réduire les émissions de CO2 et d'autres indicateurs d'impact tels que la consommation de matériaux.

Notre objectif est d'assurer la comparabilité de nos produits en ce qui concerne la consommation de ressources et d'établir l'écoconception comme un critère décisif pour les décisions d'achat de nos Clients. Nous sommes conscients que l'impact écologique d'un produit est déjà largement défini pendant la phase de conception. C'est pourquoi nous misons spécifiquement sur des outils tels que la carte de score et le guide d'écoconception, qui nous aident à intervenir tôt dans le développement du produit. Cela nous aide à développer des solutions durables qui non seulement réduisent la consommation de ressources, mais répondent également aux demandes et attentes de nos Clients.

Josef Hechenberger

Direction


Photovoltaïque

L'installation d'une installation photovoltaïque est un projet classique qui offre à la fois des avantages économiques et écologiques. Toutes les surfaces de toit disponibles pour le photovoltaïque dans notre produition à Weißkirchen et au siège à Wels sont désormais occupées.

Ces installations produisent, sur le papier, presque la consommation électrique de l'ensemble de l'entreprise Molto Luce. Nous allons donc, à l'été 2024, équiper également notre siège à Wels de modules photovoltaïques après nos installations à Weißkirchen.

Par jours ensoleillés, nous produisons plus que ce dont nous avons besoin pour notre produition. Cet excédent, nous souhaitons l'utiliser efficacement, c'est pourquoi nos bornes de recharge sont reliées à l'installation photovoltaïque. Par défaut, lorsque l'excédent est présent, la vitesse de charge est augmentée. Mais nous ne laissons personne sous la pluie - bien sûr, chaque utilisateur peut ajuster la vitesse de charge individuellement.

Franz Windischbauer
Direction développement matériel et logiciel


E-Mobilité

Étant donné la tendance à la décarbonisation du secteur des transports et la nécessité croissante de réglementation des émissions, les véhicules électriques représentent une solution à long terme qui peut aider les entreprises à se préparer aux exigences futures.

En effet, les véhicules électriques ne produisent pas d'directes émissions pendant leur fonctionnement, surtout lorsque l'électricité provient de sources d'énergie renouvelables.

Les véhicules électriques représentent pour les entreprises un levier attrayant pour créer une situation gagnant-gagnant.Win. Grâce aux coûts d'entretien réduits, aux coûts énergétiques inférieurs par kilomètre et aux avantages fiscaux attrayants, le coût total par rapport aux véhicules à combustion est beaucoup plus bas. Ainsi, l'entreprise, le conducteur et surtout notre planète en profitent.

Lukas Kreiner
Responsable des achats des composants


Kits de rétrofit

Les solutions de rétrofit offrent l'avantage de moderniser les luminaires existants de manière économique et simple avec des source lumineuse écoénergétiques, durables et respectueux de l'environnement. La base de cela est notre source lumineuse interchangeable, qui peut être remplacé par des non-professionnels et est disponible en longueurs de 600, 900, 1200 et 1500 mm selonst les versions T5.

Il existe différentes couleurs de lumière allant de 2700K à 4000K ainsi que des options pour un IRC de 80 et un IRC de 90. Le produit est disponible avec une grille Dark grille, Basic grille, PMMA Opal diffuseur et Microprisma, et offre différents angles de rayonnement. La couleur du botier est également disponible en différentes couleurs. Comme la nouvelle source lumineuse est dimmable, elle permet des économies d'énergie supplémentaires. En combinaison avec un luminaire de Molto Luce, un capteur Motion Swarm est également disponible.

Le remplacement de source lumineuse nous permet de contribuer activement à la protection du climat et nous aidons nos Client à économiser des coûts – c'est ce que nous avons déjà prouvé dans plusieurs superbes projets de référence. Chaque fois que nous remplaçons un tube fluorescent, nous faisons un signe, et de nombreux petits gestes peuvent ensemble générer des grands.

Calvin Planinz
Responsable de projet construction spéciale


Clientngesundheit

Nos produits contribuent également à la création d'environnements agréables dans les espaces de vie, les centres commerciaux et les bureaux, ce qui entraîne une satisfaction accrue et un sentiment positif chez les personnes.

Des solutions d'éclairage telles que Dim2Warm ou Tunable White offrent la possibilité d'imiter le rythme quotidien de la lumière naturelle, ce qui est particulièrement avantageux pour les personnes qui passent leur journée dans des espaces artificiellement éclairés.

Comme le corps a besoin d'une lumière suffisante tout au long de la journée et de moindres niveaux de bleu le soir pour réguler le niveau de mélatonine, une gestion intelligente de la couleur et de l'intensité de la lumière peut prévenir des effets négatifs comme les troubles du sommeil ou la fatigue. Nos solutions d'éclairage contribuent non seulement à l'atmosphère de bien-être, mais aussi à la santé des utilisateurs.

Christian Hofwimmer
Direction produitmanagement


Clientnzufriedenheit

Nos produits répondent aux normes de sécurité et de qualité les plus élevées grâce à des tests rigoureux, des audits réguliers et des certifications externes.

Des processus respectueux des ressources favorisent la durabilité, tandis que notre centre de services offre des solutions rapides pour les préoccupations de Client.

La qualité est notre priorité absolue, c'est pourquoi nous misons sur directe communication et une réduction conséquente des réclamations. Chaque luminaire est soumis à un contrôle de qualité électronique et mécanique vert afin de garantir que seuls des produits impeccables quittent notre maison et répondent aux attentes de nos Clients.

Michael OUInda
Direction


Conformité et gestion des risques

Molto Luce respecte avec soin les exigences légales, réglementaires et éthiques.

Un code de conduite, des formations régulières et notre gestion des risques encouragent l'intégrité, la transparence et la sécurité dans tous les processus.

Le code de conduite constitue la base de toutes les activités commerciales et sert de guide pour une conduite responsable, tant à l'intérieur de l'entreprise qu'envers les partenaires externes et la société.

Bernd Diesenberger
Directeur général


Sécurité au travail et protection au travail

Nous plaçons la barre très haut en matière de normes de sécurité au travail, encourageons des comportements sûrs par le biais de formations et collaborons avec des experts externes.

Des personnes de confiance en matière de sécurité nous soutiennent, et une culture de signalement ouverte permet d'améliorer les choses.

La réduction du nombre d'accidents est un signe positif et confirme la voie empruntée, qui consiste à renforcer davantage les mesures de sécurité existantes. Un élément important de ce succès est la formation continue des employés et la focalisation ciblée sur la sécurité au travail. Cela doit garantir que la sensibilisation au travail en toute sécurité continue de croître et que les accidents soient évités autant que possible à l'avenir.

Martin Lindenmair
Direction générale


Gestion des carrières

Notre gestion de carrière comprend l'augmentation des heures de formation continue, la mise en œuvre de programmes pour hauts potentiels, la formation approfondie de nos apprentis ainsi que des entretiens réguliers pour les employés.

Un objectif particulier est d'encourager et de soutenir spécifiquement les femmes afin qu'elles puissent pleinement exploiter leurs possibilités de carrière et assumer davantage de postes de direction.

Notre programme de formation continue n'est pas une Giekanne, mais vise à récupérer les employés exactement là où ils en sont, et à leur offrir ce dont ils ont actuellement besoin. De cette manière, nous créons les bases pour avancer avec motivation et enthousiasme et réussir ensemble.

Sandra Pfob
Direction des ressources humaines


Énergies renouvelables

Grâce aux investissements dans la photovoltaïque, au passage du gaz à la chaleur à distance et à l'électricité d'hydroélectricité ainsi qu'à la promotion de l'e-mobilité, Molto Luce réduit de manière cohérente ses émissions de CO.

De plus, l'investissement dans d'autres installations photovoltaïques est à l'étude.

Un tableau de bord clair dans notre application nous aide à créer de la transparence et à visualiser les flux d'énergie en temps réel. Il permet non seulement le suivi des grandes installations, mais aussi de nombreuses petites installations qui, au total, peuvent entraîner une consommation considérable. Ces petits points de consommation sont considérés par rapport aux besoins énergétiques globaux, de sorte que nous pouvons identifier l'écart entre la consommation totale et les consommations individuelles mesurées et en déduire des mesures d'optimisation.

Christopher Glöckl
Direction de la technique des procédés


Objectifs

Notre programme People.Power.Planet vise à mettre en œuvre des mesures efficaces qui ont un impact durable et positif sur les employés (People), l'entreprise (Power) et l'environnement (Planet).

Grâce à des analyses ciblées et à l'engagement de nos équipes, nous créons une base solide pour rendre nos objectifs de durabilité mesurables et concrets.

La durabilité est pour nous plus qu'un ensemble lâche de mesures. Elle repose sur un programme structuré avec des objectifs clairement définis. Le succès de ce programme dépend en grande partie de la participation active de nombreuses personnes – c'est uniquement grâce à leur soutien que beaucoup a déjà été accompli.

Inge Hiebl
Direction de la gestion de la durabilité


DÉCLARATION ENVIRONNEMENTALE DE PRODUIT

Le système International EPD (IES) est un programme reconnu dans le monde entier pour la publication de déclarations environnementales de produit (EPD). IES garantit que les EPD sont élaborées selon des normes uniformes et vérifiables et fournissent des informations comparables sur les impacts environnementaux des produits. Les entreprises qui publient des EPD via IES font ainsi preuve de transparence et de responsabilité quant à la performance écologique de leurs produits.

La création du modèle d'EPD constitue la base permettant d'intégrer de manière ciblée les aspects de durabilité dans notre chaîne de création de valeur. Il est essentiel d'utiliser activement les potentiels d'optimisation identifiés grâce à cela.

Inge Hiebl
Direction de la gestion de la durabilité