prodottozione in Austria
In oltre 40 SÌre ha avuto sviluppo Molto Luce da rivenditore a produttore di lampade di successo – da un'idea iniziale è nata un'azienda che opera con successo in Austria, Germania, Svizzera e Italia. La nostra prodottoione avviene per il 70% in produzione interna, con la maggior parte del valore aggiunto che avviene in Austria e che garantisce circa 420 posti di lavoro in Austria e 480 in tutta Europa.
Tuttavia, anche noi ci riforniamo - come l'intero settore elettrico ed elettronico - di componenti da tutto il mondo. Tuttavia, garantiamo tramite i nostri collaboratori sul posto che gli standard di lavoro siano rispettati e che venga assicurata una qualità di prim'ordine ovunque.
In un mondo in costante cambiamento, è indispensabile avere il coraggio di intraprendere nuove strade e plasmare attivamente il cambiamento. Integrare il tema della sostenibilità come parte integrante della filosofia aziendale è oggi ormai imprescindibile. I nostri collaboratori sono il cuore di Molto Luce e siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro affidabile nella regione. Inoltre, attribuiamo grandeße importanza al fatto che granß parte del nostro valore aggiunto venga generata nel nostro Paese.
Fritz Eiber
Amministratore delegato
Programma People. Power. Planet.
Presso Molto Luce traduciamo i principi di Environment, Social e Governance nel nostro programma di sostenibilità "People.Power.Planet". In questo modo affrontiamo i tre pilastri della sostenibilità e ci impegniamo attivamente per il nostro team, la nostra forza economica e il nostro pianeta.
Ciascuno di questi pilastri comprende diversi obiettivi e principi che vogliamo raggiungere gradualmente attraverso una molteplicità di maßure.
Riconosciamo l'urgente necessità e le sfide dell'economia sostenibile e siamo determinati ad agire attivamente. Questa consapevolezza ci spinge a sviluppare e attuare mißsure innovative. In questo modo utilizziamo la nostra creatività, il nostro know-how tecnico e ci assumiamo così la nostra responsabilità. E tra l'altro: impariamo molto e sì, ci divertiamo moltoß durante questo entusiasmante percorso di sviluppo.
Wolfgang Brunmayr
Amministratore delegato
Rendicontazione ESG
Il reporting ESG (Environmental-Social-Governance) può essere una parola d'ordine, ma per noi è più di questo. Lo consideriamo un'opportunità per affrontare seriamente la nostra responsabilità nei confronti dell'ambiente, della società e degli stakeholder. Per questo motivo abbiamo investito in due strumenti software innovativi: da un lato, per calcolare internamente le nostre analisi LCA, dall'altro, per acquisire in modo efficiente i nostri dati ESG e analizzarli.
Lo strumento LCA è la base per le nostre future dichiarazioni ambientali di prodotto, mentre il software ESG costituisce la base per il rapporto di sostenibilità. Gli strumenti ci mostrano dove si trovano le nostre leve per ridurre le emissioni di CO2 e indirizzano la nostra attenzione su come possiamo integrare efficaci mißsure sostenibili nei nostri processi .
Consideriamo la sostenibilità come un processo continuo e siamo consapevoli della responsabilità di adottare ulteriori Maßnahmen e di migliorare costantemente le nostre strategie per raggiungere i nostri obiettivi a lungo termine.
Inge Hiebl
Responsabile della gestione della sostenibilità
aspettative
Quando nel SÌhr 2022 presso Molto Luce abbiamo istituito il reparto Sostenibilità , non eravamo consapevoli di quale velocità le nanforderungen in questo ambito sarebbero aumentate. Oggi quasi ogni gara d'appalto richiede indicazioni sull'impronta di CO2, sulla percentuale di riciclo, sulla riparabilità e sulle possibilità di restituzione. Queste crescenti aspettative ci hanno spinto a investire maggiormente nello sviluppo di soluzioni sostenibili.
Il capolavoro consisterà nel, riunire le tendenze apparentemente contraddittorie verso una maggiore sostenibilità e prezzoneutralità tra loro. Ma noi investiamo molto ingegno e creatività in questo tema. E con le maniche rimboccate e una ferma volontà molto è possibile.
Bernd Diesenberger
Amministratore delegato
Pari opportunità
I nostri dipendenti provengono da tutti gli angoli del mondo e parlano un'impressionante varietà di lingue – spesso più di noi “autoctoni”. E in effetti spesso si capiscono tra loro meglio, cosa che ci arricchisce enormemente nella vita lavorativa quotidiana. Che si tratti della comunicazione con un camionista di un all'ingresso merci o della pianificazione delle consegne delle nostre lampade in paesi lontani – le loro capacità ci rendono forti.
La passione per un’attività porta a soddisfazione e competenza e, in ultima analisi, al successo! E anche se dovrebbe ormai essere scontato: SÌ, da noi donne e uomini ricevono la stessa retribuzione a parità di lavoro e qualifiche.
Martin Lindenmair
Direzione aziendale
Bicicletta aziendale
Abbiamo accolto il desiderio delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori e introdotto il concetto di bicicletta aziendale.
Infatti il movimento ci mantiene in forma mentalmente e fisicamente e molti collaboratori ora vanno sempre più spesso al lavoro in modo ecologico in bicicletta.
Ci impegniamo a rafforzare in modo sostenibile la salute mentale e fisica dei nostri collaboratori! A tal fine introduciamo programmi e attuiamo Maßnahmen che consentono ai nostri collaboratori di sviluppare resilienza e di mantenerla nel lungo periodo, per affrontare con successo sia le sfide professionali che quelle personali.
Sandra Pfob
Responsabile Risorse Umane
Misure BGF Maßnahmen
Il nostro obiettivo è preservare o migliorare la salute mentale e fisica dei nostri dipendenti. Attraverso formazioni su temi rilevanti per la salute e un ambiente di lavoro di supporto, desideriamo creare condizioni quadro lavorative che consentano ai nostri dipendenti di sviluppare e mantenere a lungo termine resilienza e consapevolezza.
Il nostro approccio olistico si concentra sul coinvolgimento dei nostri dipendenti fin dall'inizio, affinché possiamo adottare in modo mirato le nostre Maßnahmen.
Ci impegniamo a rafforzare in modo sostenibile la salute mentale e fisica dei nostri dipendenti! A tal fine introduciamo programmi e attuiamo Maßnahmen che consentono ai nostri dipendenti di sviluppare resilienza e mantenerla a lungo termine, per affrontare con successo sia le sfide professionali sia quelle personali.
Sandra Pfob
Responsabile Human Resources
Ricerca
In un mondo che si concentra sempre di più sulla sostenibilità, cerchiamo costantemente soluzioni ad alta efficienza energetica. La nostra ricerca ci aiuta a sviluppare prodottoe che non sono solo potenti, ma anche rispettose dell'ambiente. Con la tecnologia Matrix, per la prima volta possiamo dirigere la luce solo dove è realmente necessaria, riducendo così l'inutile consumo energetico. La nostra ricerca ci consente di utilizzare i più recenti progressi tecnologici e di integrarli nei nostri prodottoe, stabilendo così una tendenza nel settore dell'illuminazione.
La tecnologia Matrix diventerà una delle piùß grandi rivoluzionidel settore nell'industria dell'illuminazione degli ultimi SÌanni. Ispirati dall'industria dei fari automobilistici, stiamo ora utilizzando per la prima volta questa tecnologia di nuova concezione in apparecchi di illuminazione per l'area di lavoro .
Josef Hechenberger
Direzione aziendale
gestione
La nostra efficace enmanagement è supportata da un dipendente in loco. In questo modo lavoriamo a stretto contatto con i nostri en insieme e svolgiamo controlli e corsi di formazione regolari per garantire che en soddisfino i nostri requisiti.
In questo modo possiamo garantire prodottoe della massima qualità e allo stesso tempo promuovere condizioni di lavoro eque e sicure.
Con la nostra attenta cura dei e la nostra diretto presenza sul posto, garantiamo che le nostre materie prime e ausiliarie non siano solo di alta qualità, ma siano anche prodotte in condizioni di lavoro eque. Il nostro obiettivo è realizzare materiali eccellenti e al contempo coltivare partnership sostenibili e trasparente con i nostri su un piano di parità.
Lukas Penzinger
Responsabile Engineering/QC Cina
Tecnologia X-Change
La nostra eccellente tecnologia X-Change offre la soluzione per un LED Chip-on-Board modulo facilmente sostituibile, per garantire la massima flessibilità. In caso di difetti, se si desidera una modifica del colore della luce o se, grazie ai progressi tecnologici, è possibile ottenere un notevole miglioramento dell'efficienza energetica: sostituiamo la vostra sorgente luminosa senza dover sostituire l'intero apparecchio di illuminazione. In questo modo prolunghiamo la durata utile e riduciamo costi e risorse inutili.
Questa tecnologia ferroorientata al futuro è stata premiata nel 2022 con il rinomato premio tedesco di Ecodesign prezzo – una prova della sua forza innovativa e del suo approccio sostenibile. Inoltre, ora offriamo anche driver sostituibili senza attrezzi, che consentono un’adattabilità e un’espandibilità ancora più complete. Questo offre ai nostri un valore aggiunto e sottolinea il nostro impegno per soluzioni di illuminazione durevoli e sostenibili.
Florian Templ
Responsabile di progetto costruzioni speciali
Risanamento dell'illuminazione
Passando a un sistema di illuminazione efficiente dal punto di vista energetico e a bassa manutenzione si possono risparmiare costi immensi. Anche la sostituzione di LED´s più vecchi con moderni impianti di illuminazione a LED può essere conveniente. I moderni impianti di illuminazione richiedono, rispetto ai sistemi obsoleti, notevolmente meno apparecchi di illuminazione per la stessa resa luminosa e hanno una durata maggiore. Attraverso l'integrazione di una tecnologia sensore intelligente, potete ridurre ulteriormente in modo sostenibile le vostre emissioni di CO2eß.
Dal febbraio 2023 l'UE vieta gradualmente l'immissione sul mercato delle lampade fluorescenti. Per noi è importante preparare e supportare i n verso un impianto di illuminazione a prova di futuro .
Jiří Civín
Gestione dello sviluppo aziendale
Scorecard & Linea guida di ecodesign
Nel nostro pilastro Planet abbiamo definito tre obiettivi principali: conservare le risorse, risparmiare energia e ridurre gli impatti climatici. Per tenere conto di questi principi fin dall'inizio nel nostro processo di sviluppo del prodotto, abbiamo introdotto una scorecard interna.
Sulla base di circa 90 criteri, valutiamo in che misura i nostri prodotto soddisfano già gli obiettivi stabiliti oppure, se ciò non è ancora il caso, come possiamo raggiungerli in futuro. A questo scopo abbiamo sviluppato la Molto Ecodesign Guideline.
La scorecard viene già applicata durante la concezione del prodotto, poiché è qui che si trovano i migliori punti di partenza per preservare le risorse e risparmiare energia. Con l'avanzamento del progetto, la valutazione diventa sempre più precisa. Il nostro obiettivo è, da un lato, riconoscere le leve per il risparmio di risorse ed energia e, dall'altro, costruire know-how in questo ambito attraverso un intenso confronto con il tema dell'ecodesign.
René Mistlberger
Responsabile del project management
sensoreistica
La magßgiore emissione di CO2 di un apparecchio di illuminazione, il 90%, si verifica durante il suo periodo di utilizzo. Questa è anche la fase in cui possiamo consentire ai nostri n i maggiori risparmi sui costi. Già il passaggio all'illuminazione LED può ridurre notevolmente il consumo energetico e, attraverso l'integrazione di soluzioni di sensoreistica come il controllo della luce diurna e della presenza, oltre al risparmio energetico, le emissioni di CO2 possono essere ridotte fino al 90%.
Abbiamo già avviato una serie di progetti e siamo orgogliosi delle nostre referenze.
Abbiamo già realizzato una serie di progetti di sensoreica e siamo orgogliosi delle nostre referenze. Il mio compito è supportare i nostri n nella ricerca della soluzione più efficiente dal punto di vista energetico. Mi dà particolare grande ße gioia vivere le reazioni e l'entusiasmo dei nostri n quando scoprono gli impressionanti effetti di risparmio dei nostri sensoreen.
Jiří Civín
Gestione dello sviluppo aziendale
Raccolta differenziata
La raccolta differenziata è standard e oggi è una cosa ovvia. Trossouttavia, sono necessarie analisi precise per verificare continuamente l'efficienza e identificare eventuali punti deboli. È altrettanto importante sensibilizzare sull'importanza della raccolta differenziata.
Questi sforzi ci consentono non solo di risparmiare sui costi, ma anche di reintrodurre efficacemente preziose risorse nel processo di riciclo.
Abbiamo sviluppato un sistema di segnaletica chiaro. Questa soluzione semplice e visivamente accattivante accelera l'assegnazione e riduce al minimo i malintesi. Inoltre, i nostri dipendenti sono formati per richiamare l'attenzione sulle irregolarità e così possiamo migliorare progressivamente il nostro tasso di riciclaggio.
Safar Haamed
Responsabile Logistica prodottoion
Analisi del ciclo di vita
Le analisi del ciclo di vita considerano l'intera catena del valore di un prodotto, a partire dalla progettazione e dalla prodottoion passando per l'imballaggio e il trasporto fino alla fase di utilizzo e alla fine del ciclo di vita del prodotto. Noi analizziamo i nostri prodottoe con un software LCA adeguato e in conformità con le norme per la valutazione degli impatti del ciclo di vita, EN15804+A2 e PSR-0014, per ottenere dichiarazioni ambientali di prodotto (EPD) armonizzate.
Sviluppiamo internamente questo modello, solo in questo modo possiamo identificare le nostre leve e possibilità per ridurre le emissioni di CO2 e altri indicatori di impatto come il consumo di materiali.
Il nostro obiettivo è garantire la comparabilità dei nostri prodottoe in relazione al consumo di risorse e affermare l'ecodesign come un criterio deßisivo per le decisioni di acquisto dei nostri n. Siamo consapevoli che l'impatto ecologico di un prodottoo viene definito in modo deßisivo già nella fase di progettazione. Per questo puntiamo in modo mirato su strumenti come la scorecard e la Ecodesign Guideline, che ci aiutano a intervenire tempestivamente nello sviluppo del prodottoo. Questi ci supportano nello sviluppare soluzioni sostenibili che non solo riducono il consumo di risorse, ma soddisfano anche le esigenze e le aspettative dei nostri n.
Josef Hechenberger
Direzione aziendale
Fotovoltaico
L'installazione di un impianto fotovoltaico è un progetto classico che offre vantaggi sia economici sia ecologici. Tutte le superfici del tetto disponibili per il fotovoltaico della nostra prodottoion a Wei dfkirchen e nella sede centrale di Wels sono ormai occupate.
Questi impianti generano, in termini di calcolo, quasi il fabbisogno elettrico dell'intera azienda Molto Luce. Pertanto, nell'estate del 2024, dopo i nostri impianti a Wei dfkirchen, copriremo con moduli fotovoltaici anche la nostra sede centrale di Wels.
Nelle giornate soleggiate produciamo più di quanto ci serva per la nostra prodottoion. Vogliamo utilizzare questo surplus in modo efficiente, per questo le nostre wallbox sono collegate all'impianto fotovoltaico. Di default, in caso di surplus, la velocità di ricarica viene aumentata. Ma non lasciamo nessuno sotto la pioggia - naturalmente ogni utente può modificare individualmente la velocità di ricarica.
Franz Windischbauer
Responsabile dello sviluppo hardware e software
E-mobilità
Data la tendenza alla decarbonizzazione del settore dei trasporti e la crescentene, necessarie regolamentazione delle emissioni, i veicoli elettrici sono una soluzione a lungo termine che può aiutare le aziende a prepararsi ai requisiti futuri.
Infatti, i veicoli elettrici non producono emissioni direttoe durante il funzionamento, soprattutto se l'elettricità proviene da fonti di energia rinnovabile
I veicoli elettrici sono per le aziende una leva estremamente interessante per generare una situazione Win-Win.Win Situazione. Grazie alla minore necessità di manutenzione, ai minori costi energetici per chilometro e agli interessanti vantaggi fiscali, i costi complessivi rispetto al veicolo con motore a combustione sono notevolmente inferiori. Ne beneficiano quindi l'azienda, il conducente e soprattutto il nostro pianeta.
Lukas Kreiner
Responsabile acquisti componenti
Kit di retrofitting
Le soluzioni retrofit offrono il vantaggio di poter aggiornare gli apparecchi di illuminazione esistenti in modo economico e semplice con sorgente luminosa efficienti dal punto di vista energetico, durevoli ed ecologiche. La base per questo è la nostra sorgente luminosa sostituibile, che può essere cambiata anche da persone non esperte ed è disponibile nelle lunghezze di 600, 900, 1200 e 1500 mm in conformità alle versioni T5.
Sono disponibili diverse tonalità di luce da 2700K a 4000K nonché opzioni per CRI 80 e CRI 90. Il prodotto è disponibile con Dark griglia, Basic griglia, PMMA Opal diffusore e Microprisma, e offre diversi angoli di emissione. Anche il colore della scatola/alloggiamento è disponibile in diverse varianti. Poiché la nuova sorgente luminosa è dimmerabile, consente ulteriori risparmi energetici. In combinazione con un apparecchio di illuminazione di Molto Luce è disponibile anche un sensore Motion Swarm.
La sostituzione delle sorgente luminosa ci consente di dare un contributo attivo alla protezione del clima e noi aiutiamo i nostri a risparmiare sui costi – cosa che abbiamo già potuto dimostrare in alcuni fantastici progetti di riferimento. Ogni volta che sostituiamo un tubo fluorescente, diamo un segnale, e piccole azioni possono insieme ottenere grandi risultati.
Calvin Planinz
Responsabile di progetto costruzioni speciali
salute
I nostri prodottoe contribuiscono anche alla creazione di ambienti piacevoli nelle aree residenziali, nei centri commerciali e negli edifici per uffici, il che porta a una maggiore soddisfazione e a una sensazione positiva nelle persone.
Soluzioni di illuminazione come Dim2Warm o Tunable White offrono la possibilità di riprodurre il ritmo giornaliero della luce naturale, il che è particolarmente vantaggioso per le persone che trascorrono l'intera giornata in ambienti illuminati artificialmente.
Poiché il corpo ha bisogno di luce sufficiente durante il giorno e di una minore componente blu in tarda serata per regolare il livello di melatonina, un controllo intelligente del colore e dell'intensità della luce può prevenire effetti negativi come disturbi del sonno o stanchezza. Le nostre soluzioni di illuminazione contribuiscono quindi non solo a creare un'atmosfera di benessere, ma anche alla salute degli utenti.
Christian Hofwimmer
Leitung prodottomanagement
soddisfazione
I nostri prodottoi soddisfano i più elevati standard di sicurezza e qualità grazie a test rigorosi, audit regolari e certificazioni esterne.
Processi attenti alle risorse promuovono la sostenibilità, mentre il nostro centro di assistenza offre soluzioni rapide per le richieste dei nti.
La qualità ha per noi la massima priorità, motivo per cui puntiamo su una comunicazione direttoa e su una riduzione coerente dei reclami. Ogni lampada viene sottoposta prima dell'imballaggio a un controllo qualità elettronico e meccanico verdedlico, per garantire che solo prodotti impeccabili prodottoe lascino la nostra azienda e soddisfino le aspettative dei nostri clienti.
Michael SÌnda
Direzione aziendale
Compliance e gestione del rischio
Molto Luce soddisfa con cura i requisiti legali, normativi ed etici.
Un Codice di Condotta, corsi di formazione regolari e la nostra gestione del rischio promuovono integrità, trasparenza e sicurezza in tutti i processi.
Il Codice di Condotta costituisce la base per tutte le attività commerciali e funge da linea guida per un comportamento responsabile, sia all'interno dell'azienda sia nei confronti dei partner esterni e della società.
Bernd Diesenberger
Amministratore delegato
Tutela del lavoro e sicurezza sul lavoro
Puntiamo ai più elevati standard di tutela del lavoro, promuoviamo comportamenti sicuri attraverso la formazione e collaboriamo con specialisti esterni.
I rappresentanti per la sicurezza ci supportano e una cultura aperta della segnalazione consente miglioramenti.
La riduzione del numero di incidenti è un segnale positivo e conferma la strada intrapresa, ovvero il continuo rafforzamento delle misure di sicurezza esistenti. Una componente importante di questo successo è la formazione continua dei dipendenti e la focalizzazione mirata sulla sicurezza sul lavoro. Ciò dovrebbe garantire che la consapevolezza di lavorare in sicurezza continui a crescere e che in futuro gli incidenti vengano evitati il più possibile.
Martin Lindenmair
Direzione aziendale
Gestione della carriera
La nostra gestione delle carriere comprende l'aumento delle ore di formazione continua, lo svolgimento di programmi per alti potenziali, la solida formazione dei nostri apprendisti nonché regelm e4 dfige colloqui con i dipendenti.
Un obiettivo particolare è incoraggiare e promuovere in modo mirato le donne, affinché sfruttino pienamente le loro possibilità di carriera e assumano sempre più compiti di leadership.
Il nostro programma di formazione continua non è un approccio a pioggia Gießkanne, ma è orientato a incontrare i collaboratori esattamente nel punto in cui si trovano e a offrire loro ciò di cui hanno attualmente bisogno. In questo modo creiamo la base per portare avanti i compiti con motivazione ed entusiasmo e per avere successo insieme.
Sandra Pfob
Responsabile Human Resources
Energie rinnovabili
Attraverso investimenti nel fotovoltaico, il passaggio dal gas al teleriscaldamento e all'elettricità da energia idroelettrica, nonché la promozione dell'e-mobilità, Molto Luce riduce costantemente le proprie emissioni di CO₂e.
Inoltre, è in fase di valutazione l'investimento in ulteriori impianti fotovoltaici.
Una dashboard chiara nella nostra applicazione ci supporta nel creare trasparenza e nel visualizzare i flussi energetici in tempo reale. Non consente solo il monitoraggio di impianti grandi, ma anche di molti piccoli impianti, che nel loro insieme possono causare un consumo notevole. Questi piccoli punti di consumo vengono considerati in relazione al fabbisogno energetico complessivo, in modo da poter identificare il delta tra il consumo totale e i singoli consumi misurati e ricavare misure di ottimizzazione.
Christopher Glöckl
Leitung Prozesstechnik
Obiettivi
Il nostro programma People.Power.Planet mira ad attuare misure efficaci Maßnahmen che abbiano un impatto sostenibile e positivo sui collaboratori (People), sull'azienda (Power) e sull'ambiente (Planet).
Attraverso analisi mirate e l'impegno dedicato dei nostri team, creiamo una solida base per rendere i nostri obiettivi di sostenibilità misurabili e concreti.
La sostenibilità per noi è più di un semplice insieme di Maßnahmen. Si basa su un programma strutturato con obiettivi chiaramente definiti. Il successo di questo programma dipende in modo decisivo dalla partecipazione attiva di molte persone – solo grazie al loro supporto è già stato possibile ottenere molto.
Inge Hiebl
Responsabile della gestione della sostenibilità
DICHIARAZIONE AMBIENTALE DI PRODOTTO
Il sistema internazionale EPD (IES) è un programma riconosciuto a livello mondiale per la pubblicazione delle Environmental Product Declarations (EPDs). IES garantisce che le EPD siano redatte secondo standard uniformi e verificabili e forniscano informazioni comparabili sugli impatti ambientali di prodottoen. Le aziende che pubblicano EPD tramite IES dimostrano così trasparenza e responsabilità per le prestazioni ecologiche dei loro prodottoe.
La creazione del modello EPD costituisce la base per integrare in modo mirato gli aspetti della sostenibilità nella nostra catena del valore. È essenziale utilizzare attivamente i potenziali di ottimizzazionespot individuati.
Inge Hiebl
Responsabile della gestione della sostenibilità